منتدى التحكم الآلي والإلكترونيات (تأسس سنة 2008)
مرحبا بك عزيزي الزائر يشرفنا أن تقوم بالدخول إذا كنت من الأعضاء أو التسجيل إذا كنت زائرا ويمكنك إنشاء حسابك ببساطة ويمكنك التفعيل عن طريق البريد أو الانتظار قليلا حتى تقوم الإدارة بالتفعيل
منتدى التحكم الآلي والإلكترونيات (تأسس سنة 2008)
مرحبا بك عزيزي الزائر يشرفنا أن تقوم بالدخول إذا كنت من الأعضاء أو التسجيل إذا كنت زائرا ويمكنك إنشاء حسابك ببساطة ويمكنك التفعيل عن طريق البريد أو الانتظار قليلا حتى تقوم الإدارة بالتفعيل
منتدى التحكم الآلي والإلكترونيات (تأسس سنة 2008)
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتدى التحكم الآلي والإلكترونيات (تأسس سنة 2008)

Automatic control , PLC , Electronics , HMI , Machine technology development , Arabic & Islamic topics , Management studies and more
 
الرئيسيةالبوابة*أحدث الصورالتسجيلدخول

 

 ايزو التدريب دكتور صلاح لطفي

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
المعايير الدولية للتدريب
عريف
عريف



عدد الرسائل : 16
العمر : 37
تاريخ التسجيل : 08/12/2016

ايزو التدريب دكتور صلاح لطفي Empty
مُساهمةموضوع: ايزو التدريب دكتور صلاح لطفي   ايزو التدريب دكتور صلاح لطفي Emptyالإثنين 25 سبتمبر 2017 - 4:32


المعايير ال10 لمؤسسات التدريب وفقا للمواصفة 29990


1- المتطلبات الإدارية العامة:
مثل وجود قيادة راغبة في التطوير، وتأسيس وتوثيق وإدارة وتطوير وصيانة " نظام إداري" Management System
2- الاستراتيجية وخطة الأعمال (متضمنة السياسات والأهداف وآليات تنفيذها (
3- نظام مراجعة للإدارة (متضمن مؤشرات قياس الاهداف وخطة المراجعة)
4- الإجراءات الوقائية والإجراءات التصحيحية: على مقدمي خدمات التدريب إنشاء نظام للإجراءات التصحيحية المترتبة على نظام المراجعة. واتخاذ أفعال Action مخططة تجاه حالات عدم المطابقة الناجمة عن المراجعات.
5- الإدارة المالية وإدارة المخاطر: على LSP ضمان وجود نظام مالي ممكن ونظام لإدارة المخاطر المؤسسية.
6- إدارة الموارد البشرية:
• ضمان تقييم الموارد البشرية بمؤسسات LSP سواء كادر تدريبي أو إداري اعتماد علي مؤشرات قياس الأداء ببطاقات الوصف الوظيفي.
• بناء نظام موارد بشرية يضمن تقديم تغذية عكسية Feedback عن أنشطة وأعمال الموارد البشرية بالمؤسسة لضمان إدارة الأداء Performance Management.
7- إدارة الاتصالات (الداخلية والخارجية)
• يجب أن توفر لإدارة LSP نظام اتصال مزدوج الاتجاه بين الإدارة والعاملين وبين الإدارة والعملاء
8- حسن إدارة الموارد (البشرية والمادية (البنية التحتية والآلات والمعدات) والمالية والمعلوماتية والبيئية).
9- المراجعة الداخلية: يجب أن تؤسس LSP نظام مراجعة داخلي للتحقق من وضمان تنفيذ الخطط الموضوعة، وبناء فريق مراجعة داخلية، وضمان استمرار وتطوير نظام الاجراءات التصحيحية.
10- رد الفعل من الأطراف المعنية: يجب أن يؤسس LSP نظاما إداريا يضمن اتصاله الدائم بالأطراف المعنية لمعرفة ردود افعالهم على خدمات التدريب المقدمة على ان يتضمن تحليل رد الفعل ونظام الاستجابة والافعال المتخذة حيال كل ملحوظة من الاطراف المعنية.
للمزيد يمكنك الاطلاع علي
• https://www.ici-uk.net/
• www.salahlotfy.com
• أو طلب كتاب #الموجة_الرابعة_للتدريب
• Salahlotfy1@hotmail.com
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
ايزو التدريب دكتور صلاح لطفي
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الموجة الرابعة للتدريب ، دكتور صلاح لطفي آل هارون
» مشروع معايير التدريب (أيزو التدريب)
» مصطفى لطفي المنفلوطي
» عرض خاص[خصم 50 %] المعيار الدولى لمعالجة الشكاوى وزيادة رضا العملاء ايزو 10002
» المعيار الدولى لمعالجة الشكاوى وزيادة رضا العملاء ايزو 10002

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى التحكم الآلي والإلكترونيات (تأسس سنة 2008) :: منتديات الحاكمات المنطقية PLC :: منتدى عام Genral-
انتقل الى: